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  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "建言行為".ckeyword (精準) and year="109"


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    1

    部署信任主管,建言行爲與工作績效的關係:團隊-成員交換的調節角色
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 薛越 指導教授: 鄭仁偉
    • 隨著科技發展,資訊和資本在快速流通,組織經營環境相較於過去也變得更加不確定性。在這種情形之下,如何讓員工主動獻言獻策,提出有建設性的意見,以幫助企業發現和處理問題,使得企業得到永續經營,就顯得尤為重…
    • 點閱:311下載:0
    • 全文公開日期 2025/12/03 (校內網路)
    • 全文公開日期 2025/12/03 (校外網路)
    • 全文公開日期 2025/12/03 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    部屬信任主管,建言行為與工作績效的關係 : 主管 -主管交換的調節角色
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 連尚誼 指導教授: 鄭仁偉
    • 部屬的建言行為可以促進組織效率並有效改善問題,在企業運行中扮演至關重要的角色。近年來組織越來越依賴創新與迅速反應,以求適應市場的瞬息萬變與在激烈的競爭中生存,因此,如何促進員工的建言行為成為學術界與…
    • 點閱:355下載:5

    3

    領導型式對員工報喜不報憂行為的影響:以團隊忠誠和印象管理為調節變數
    • 企業管理系 /109/ 博士
    • 研究生: 洪承澤 指導教授: 鄭仁偉 謝亦泰
    • 本研究探討領導型式的預測效果,以及情境因素對於追隨者行為的影響。在研究1,對軍事組織的140名主管和603名部屬收集數據,驗證威權領導對於抑制型建言行為與報喜不報憂的直接關係,結果表明威權領導對抑制…
    • 點閱:298下載:4
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